نکته مدیریتی روز-۶

نکته مدیریتی روز-۶

تیم شادتری را بسازید
کارمندان مشغول به‌کار خوشحال برای سازمان خوب هستند. تحقیقات نشان می‌دهد که این افراد خلاق‌ترند، نتایج بهتری ارائه می‌دهند و تمایل بیشتری برای تلاش و کوشش بیش از حد انتظار و وظیفه‌شان دارند. به‌علاوه، شادی مسری است؛ شادی چرخه مطبوعی را به‌وجود می‌آورد که منجر به احساس تعهد بیشتر می‌شود.
برای اینکه بیشتر از این موضوع در تیم خودتان سود ببرید، بر آنچه روان‌شناسان به‌عنوان سه مسیری که به شادی ختم می شود شناسایی کرده‌اند، تمرکز کنید: رضایت، تعهد و ارزش.
بررسی کنید آیا شما در عمل این موارد را در افرادتان تشویق و حمایت می‌کنید. آیا آن‌ها از روابط و محیط کارشان لذت می‌برند؟ آیا می‌خندند؟ آیا کاری را انجام می‌دهند که متناسب با مهارت‌هایشان است و چالش‌های مناسبی را برایشان ایجاد می‌کند؟ آیا آنها احساس می‌کنند بخشی از چیزی هستند که با اهمیت است؟ اگر جواب شما به هرکدام از این سوال‌ها نه است، فکر کنید و راه حلی پیدا کنید که بتوانید محیط کار تیم تان را طوری تعدیل کنید که باعث شادی بیشتری شود.
برگرفته از ” سازمان شما چه اندازه شاد است؟” اثر سوزان دیوید

Management Tip of the Day- 6
Create a Happier Team
Happy, engaged employees are good for an organization. Research shows they are more creative, produce better results, and are willing to go the extra mile. What’s more, happiness is contagious; it creates a virtuous cycle that leads to further engagement. To bring more of that into your team, focus on what psychologists have identified as the three pathways to happiness: pleasure, engagement, and meaning. Consider whether you are actively encouraging these things in your people. Do they enjoy their relationships and their environment at work? Do they laugh? Do they fill roles that fit their skill sets and offer appropriate challenges? Do they feel they’re a part of something that matters? If the answer is no to any of these questions, brainstorm how you can adjust the team environment to bring more happiness in.
Adapted from “How Happy Is Your Organization?” by Susan David