کد خبر: 171972
یکشنبه 26 بهمن 1399 - 15:55
مدیرعامل بانک کار آفرین به روسای شعب سراسر کشور توصیه کرد که جانشین پروری یکی از اولویت کاری آنان باشد.
به گزارش اخبارپول، محمد رضا فرزین روز یکشنبه، همزمان با برگزاری گردهمایی روسای موفق شعب بانکهای کشور توسط بانک مرکزی برگزار شد، از روسای موفق شعب بانک کار آفرین قدردانی کرد.
وی در این مراسم که به صورت آنلاین برگزار شد، قدردانی از روسای موفق شعب بانکی را بدعتی نو خواند و گفت: هر چند که این فرآیند در بانک کارآفرین هر فصل با برگزاری مجامع فصلی انجام می گیرد، اما انتخاب و قدردانی از روسای موفق بانکی توسط بانک مرکزی فرآیندی قابل قدردانی و شایسته ای است که موجب افزایش انگیزه خدمت در بانکها خواهد شد.
فرزین بار اصلی برنامه ریزی های انجام شده در ستاد بانک را بر دوش شعب خواند و افزود: در حقیقت تحول اصلی در شعب اتفاق می افتد، به همین دلیل از ابتدای سال اصرار داشتیم تا مسیر و شرایط بهتری برای انجام اهداف برنامه ریزی شده در شعب اجرا شود. مسیری که شامل تجهیز شعب به فناوری های روز، افزایش نیروی انسانی مجرب و… که همگی بستر ساز عملکرد بهتر شعب هستند، بودیم.
مدیرعامل بانک کارآفرین با اشاره به ایجاد معاونت بانکداری شرکتی در بانک تاکید کرد: وجود بانکداری شرکتی موجب سرعت بخشیدن به تعاملات بین بانک و شعب شده، روالی که حتی در عملکرد شعب نیز به خوبی قابل رویت است. این روال موجب شد تا به اکثر برنامه ریزی های انجام شده در سال ۹۹ برسیم و بخشی هم که محقق نشده در حال آسیب شناسی است تا بتوانیم با حرکتی پرشتاب شرایط رسیدن به آنها در سال ۱۴۰۰ را فراهم کنیم.
وی با اشاره به عقب ماندگی بانک در بخش IT گفت: به خوبی می دانیم که در بخش IT عقب هستیم و این کاستی حداقل برای یک دهه گذشته است اما کارهای زیادی صورت گرفته و امیدوارم بتوانیم بخش عمده ای از این عقب ماندگی را در سال آینده جبران کنیم.
مدیرعامل بانک کارآفرین با اشاره به لزوم استفاده از نیروی انسانی مجرب تاکید کرد از بدو ورود به بانک اعلام کردم که برای پیشرفت در همه عرصه ها، باید از نیروی انسانی مجرب حمایت و حفاظت کنیم.
فرزین تصریح کرد: به همین منظور طرح طبقه بندی مشاغل با حساسیت بالا اجرا شد و در آینده نزدیک درجه بندی شعب نیز اجرایی خواهد شد.
مدیرعامل بانک کارآفرین با اشاره به ضرورت ایجاد فضای رشد برای همکاران در شعب خطاب به مدیران شعب اظهار کرد: خیلی از مسایل در دانشگاه ها آموزش داده نمی شود، فرد با برخورد با چالش ها در محیط کار (شعب ) و انجام وظایف مختلف می تواند خود را محک بزنند و تجربه به دست آورد، این وظیفه روسای شعب است که شرایط رقابتی برای افراد در شعب ایجاد کنند.
فرزین در توضیحات بیشتر افزود: باید در شعب جانشین پروری انجام گیرد و در صورت جا به جایی بتوانیم از نیروهای جانشین حرفه‌ای و کارآمداستفاده کنیم.
به گفته وی، بانکداری مجازی یکی دیگر از طرح های بانک کار آفرین است که در سال آینده اجرا خواهد شد.
مدیرعامل بانک کارآفرین ابراز امیدواری کرد: در سال آینده شاهد آن باشیم که شعب شهرستانی بانک نیز در میان پنج شعبه برتر باشند.
در ادامه این مراسم علی رضا صادقی معاون مدیرعامل در امور بانکی با اشاره به انتخاب پنج شعبه از میان ۱۰ شعبه معرفی شده به بانک مرکزی خاطرنشان کرد: روسای برتر براساس عملکرد کلی و تمرکز بر عملکرد یک ساله آنها با معرفی بانک توسط بانک مرکزی انتخاب می شوند.
وی افزود: این که روسای شعب شهرستانی در میان روسای برتر بانک نیستند خوشایند نیست، امیدواریم با اقدامات انجام شده در مجمع فصلی پایان سال شاهد حضور شعب شهرستانی در بین شعب برتر باشیم.
