با حضور رئیس هیات مدیره و مدیرعامل بانک اقتصادنوین کانون ارزیابی این بانک رسما افتتاح شد.
به گزارش پول پرس، حسن معتمدی مدیرعامل این بانک در آیین آغاز به کار رسمی کانون ارزیابی بانک اقتصادنوین گفت: مدیران شایسته در سازمان‌هایی مانند بانک اقتصادنوین که سرمایه انسانی در آن نقش مزیت رقابتی انحصاری ایفا می‌کند بسیار تعیین‌کننده و اثرگذارند لذا لازم است با ارزیابی‌های دقیق شرایط انتخاب مدیران کارآزموده و اثرگذاری در بانک فراهم شود.
وی افزود: با توجه به اینکه در کانون ارزیابی همکاران واجد شرایط ارتقا از جنبه‌های مختلف فردی، گروهی و رفتاری مورد ارزیابی قرار می‌گیرند، به طور حتم شاخص ارزیابی‌ها به واقعیت نزدیک‌تر خواهد بود.
وی با اشاره به اینکه این کانون‌های ارزیابی در بانک‌های معتبر دنیا فعالیت دارند، افزود: یقینا با فعالیت کانون ارزیابی شایسته سالاری در بانک اقتصادنوین به عنوان نخستین بانک خصوصی جمهوری اسلامی ایران بیش از پیش مورد توجه قرار خواهد گرفت ضمن اینکه این روش توسط سایر بانک‌ها نیز پیاده‌سازی خواهد شد.
بهرام فتحعلی رئیس هیات مدیره بانک اقتصادنوین نیز در این مراسم گفت: با آغاز به کار کانون ارزیابی بانک اقتصادنوین معیارهای ارتقا و انتصابات بانک اقتصادنوین مطابق با استانداردهای روز دنیا خواهد بود.
وی افزود: با توجه به اهمیت بهره‌وری در بخش خصوصی، کانون ارزیابی ضریب بهره‌وری را در بانک اقتصادنوین بهبود خواهد بخشید.
علی‌اکبر حدادزادگان معاون طرح و برنامه و سرمایه انسانی بانک اقتصادنوین نیز در این مراسم با اشاره به اقدامات صورت گرفته به پرورش نیروی زبده و کاردان در بانک اقتصادنوین گفت: با راه‌اندازی کانون ارزیابی از این پس آموزش، ارتقاء و انتصاب‌ها بر اساس شایستگی خواهد بود.
وی گفت: بانک اقتصادنوین توجه ویژه‌ای به پرورش سرمایه انسانی دارد و برای این منظور زیرساخت‌های مناسبی در بانک فراهم شده است.
علیرضا لشگری‌پور مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی نیز در این مراسم ضمن تشریح جزییات راه‌اندازی کانون ارزیابی بانک اقتصادنوین، گفت: کانون ارزیابی مهارت‌ها، توانمندی‌ها و استعدادهای افراد سازمان را شناسایی و فرصت انتخاب دقیق را فراهم می‌کند.
وی هدف اصلی کانون ارزیابی را پاسخ‌دهی به الزامات شغلی دانست و گفت: بهره‌مندی از خدمات کانون ارزیابی امکان شناسایی گزینه‌های مناسب را برای تامین نیازهای آتی بانک فراهم می‌کند.
انتهای پیام
  |
 |
 |
 |
 |
 |
