دکتر سیدرضا اقاسیدحسینی*: به منظور مقابله با علائم فرسودگی شغلی در محل کار، شرکت خودروسازی آلمانی فولکس واگن در اقدامی متحورانه، کارکرد ایمیل برخی از تلفن های هوشمند شرکت را بعد از ساعات اداری محدود کرده است.
به گزارش پول پرس، بر اساس این صمیم هر روز از ساعت ۱۸:۳۰ تا ۷:۳۰ صبح روز بعد، قابلیت دریافت ایمیل تلفن های هوشمند بلک‌بری کارمندان غیرفعال می‌شود. قبلا بسیاری از کارگران فولکس واگن از ساعات کاری طولانی و نیاز به در دسترس بودن ۲۴ ساعته از طریق تلفن های هوشمند بلک‌بری شکایت داشتند. به دلیل وجود این امکانات ۲۴ ساعته خدمات ایمیل، بسیاری از مدیران از کارمندان خود انتظار دارند که حتی شب ها دیر وقت هم به ایمیل هایشان پاسخ دهند.
انجمن کارگران فولکس واگن به منظور بهبود تعادل میان کار و زندگی ابتکار عملی به خرج داده و تلاش کرده است ارسال و دریافت ایمیل در ساعات غیر اداری را متوقف کند.
هانس جواچیم تاست، سخنگوی انجمن کارگران این شرکت گفت: “امکانات ارتباطی جدید، درعین حال دارای خطراتی پنهانی نیزهستند.”
این تغییرات ۱۱۰۰ نفر از کادر غیر مدیریتی فولکس واگن را تحت تاثیر قرار می دهد. اگر چه این رقم زیاد نیست، اما گامی بلند درجهت نیل به بهبود فرهنگ کار در آلمان خواهد بود. فولکس واگن که بزرگ ترین کارخانه تولید کننده خودرو در آلمان است، قطعا الگویی با اهمیت در روند پیشبرد این صنعت می باشد. شرکت های آلمانی دیگر هم با دیدن چنین تغییری، احتمالا تدابیر مشابهی اتخاذ خواهند کرد.
بنا به مطالعات اخیرهلند در گزارشات یک نشریه روان شناختی، حدود ۴۰% از صاحبان مشاغل رده بالا و مجرب از فرسودگی شغلی رنج می برند. یکی از بارز ترین علائم فرسودگی شغلی، ساعات کار طولانی است که ریشه آن استفاده ازتلفن های هوشمند فعال می باشد.
شرایط کار آلمانی ها
برخلاف بسیاری از کشورها مانند ایالات متحده، آلمانی ها نسبت به شرایط کار خود بسیار حساس ترهستند. هر چند که قوانین کار آلمان کاملا محافظ کارمندان بوده و منافعی را برایشان به همراه دارد که مردم در کشور های دیگر حتی در رویا هم نمی بینند.
مثلا، هر کارگر آلمانی، ۳۰ روز مرخصی با حقوق دارد. در آلمان، حداکثر ساعات کار در هفته ۴۰ ساعت است ولی در اکثر مواقع بین ۳۵ تا ۵/۳۷ ساعت می باشد. با هر ساعت اضافه کاری می توان مرخصی اضافه گرفت یا پول آن را دریافت نمود.
کارمندان آلمانی را نمی توان از کار اخراج کرد مگر آن که اشتباهی مرتکب شده باشند و یا شرکت ورشکسته گردد. حتی وقتی شرکت تصمیم به اخراج کسی می گیرد، از سه ماه قبل به وی اعلام می کند تا زمان کافی برای پیدا کردن شغل جدید داشته باشد.
در آلمان، داشتن دو شغل تمام وقت به طور هم زمان غیر قانونی است و اگر کارمند یک شغل تمام وقت بخواهد و شغلی نیمه وقت را هم اختیار کند، می بایست از مدیر و انجمن کارگران مجوز بگیرد. شکایت و ادعای خسارت انجمن کارگران از مدیران شرکت های آلمانی در صورت وادار کردن کارمندان به اضافه کاری مرسوم است.
در آلمان اگر کارمند زنی باردار شود، از ۸ هفته قبل از زمان پیش بینی شده تولد نوزاد اجازه کار ندارد و در طول این زمان حقوق کامل را دریافت می کند.
اگر تصمیم به ادامه کار نداشته باشد، تا یک سال پس از وضع حمل ۶۶% از حقوقش را دریافت می‌کند. اگر کارمند زنی قرارداد کار دائم داشته و تصمیم بگیرد در خانه بماند، محل کار وی موظف است موقعیت شغلی وی را تا سه سال پس از تولد نوزاد محفوظ نگه دارد. هر چند پس از گذشت سال اول، دیگر میزان ۶۶% حقوق به وی پرداخت نمی‌شود ولی تا سن ۱۸ سالگی فرزند، ماهانه ۱۸۴ یورو به عنوان مقرری دریافت می‌کند تا اینکه فرزندش ۱۸ ساله شود.
به منظور رعایت هر چه بیشتر تساوی در آلمان و ترغیب پدران به نگهداری از فرزندان، قوانین مشابهی برای پدران حکمفرماست. خیلی از زوج ها جای خود را عوض می‌کنند. به طوری که مادر شش ماه اول را مرخصی می‌گیرد و پس از آن که نوزاد بزرگ تر شد، پدر شش ماه بعدی را مرخصی می گیرد و در خانه می‌ماند.
اگر خانمی پس از بارداری تصمیم بگیرد که نیمه وقت کار کند، کارفرمایش نمی‌تواند مخالفت کند و طبق قانون باید ساعات کار مناسب وی متغیر از ۵ تا ۴۰ ساعت در هفته را برایش فراهم کند.
اگرچه با چنین قانون‌های کاری ملاحظه کارانه‌ای، به نظر می‌رسد آلمان ها تولید زیادی نداشته باشند، اما در واقع این طور نیست.
آلمانی‌ها به دلیل تولید اجناس با کیفیت بالا به خود می‌بالند. با آن که ساعات کمتری کار می‌کنند واز تعطیلات بیشتری نسبت به کشورهای دیگر سراسر دنیا برخوردارند، اقتصاد آلمان در سراسر اروپا پایدارترین بوده و با توانایی تولید بالای خود، به عنوان ابرقدرت و نیروی محرکه کل اتحادیه اروپا به حساب می‌آید.
مقاله ای خواندنی از الکس جانگ درسایت salon.com با نام “آیا در اقلیمی اشتباه متولد نشدید؟”، فرهنگ غلط کار زیاد در آمریکا را مورد انتقاد قرار می‌دهد. نویسنده با استدلال هایی بیان می‌کند که بسیاری از آمریکایی ها از ترس اخراج شدن ساعات بیشتری کار می‌کنند.
“اگر ده دقیقه بیشتر از همکارم در اتاق مجاور کار کنم، احتمال اخراج شدنم کمتر است.” این پاسخی مرسوم به بررسی صورت گرفته درباره فشار کار آمریکایی ها است.
بنا به تحقیقات صورت گرفته، به‌طور معمول یک کارمند امریکایی ، ۱۸۰۴ ساعت در سال کار می کند، در حالی که یک کارمند آلمانی به‌طور معمول ، ۱۴۳۶ ساعت کار می‌کند. این معادل ۹ ساعت کار بیشتر فرد امریکایی در هفته است.
منبع : Epoch Times
انتهای پیام
  |
 |
 |
 |
 |
 |
بسیار عالی بود.
رشته درسی بنده نیز در همین حوزه است و در حال کار روی یک پایان نامه در همین مورد ” افزایش بهروری کاارکنان ” با همکاری یک شرکت تولیدی هستم.
این مطلب به من خیلی کمک کرد. است پول پرس از شما و نویسنده این مطلب جناب آقای حسینی بسیار سپاسگزارم و خواهش میکنم بازهم در این موزد مطلب قرار دهید.
مطلب بسیار خوبی بود .
تو ایران ایمیل از طرف ایرانسل و همراه اول و یا تلفن های وفت و بی وقت صاحب کار و یا مدیران خیلی رو اعصاب آدمه.
پول پرس جان دمت گرم. حال کردم.
“در آلمان، حداکثر ساعات کار در هفته ۴۰ ساعت است ولی در اکثر مواقع بین ۳۵ تا ۵/۳۷ ساعت می باشد. با هر ساعت اضافه کاری می توان مرخصی اضافه گرفت یا پول آن را دریافت نمود.”
کاش تو ایران هم اینطور بود . مشکل اینجاست که تو ایران ۱۰۰ ساعتم کار کنی بازم مدیرت طلبکاره.
دکتر جان همین الان مطالب شما را خواندم .بسیار جالب و مفید بود. لطفا راهنمایی کنید که چگونه میتوانم با شما ارتباط برقرار سازم. شما کدام دانشگاه هستید ؟ وب سایت و یا ایمیلی به ما بدهید.
این خبر را از طریق فید گرفتم. گفتم حتما جا داره تشکر کنم از پول پرس و آقای دکتر سیدرضااقاسیدحسینی.
فونت های خبری در فید بهم ریخته است . لطفا این را نیز اصلاح کنید.
در مورد خبر نیز باید بگویم.
وقتی با کشور خودمان مقایسه کنیم، میبینیم که بسیار با انها فاصله داریم.
نیروی انسانی در انجا بسیار اهمیت دارد.
اینجا چی ؟
عالی
جالب بود
تشکر . کاش !!!!