شورای عالی بیمه در حالی دستورالعمل بررسی صلاحیت حرفه ای کارکنان کلیدی موسسات بیمه را تدوین کرده و اعضای کمیته تخصصی تایید صلاحیت حرفه ای مدیران ارشد بیمه را معرفی می کند که بیمه حافظ از مهر ماه سال جاری نتوانسته گزینه مطلوبی برای مدیریت که صلاحیت آن نیز به تائید بیمه مرکزی برسد معرفی کند.
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی اخبارپول، این در حالی است که آئین نامه ۴۰.۳ در تبصره ۳ اذعان دارد که در صورت استعفاء، عزل یا فوت مدیر عامل مؤسسه بیمه یا سلب شرایط وی (به تشخیص بیمه مرکزی ایران)، مؤسسه بیمه موظف است حداکثر تا دو ماه فرد واجد شرایط دیگری را به بیمه مرکزی ایران معرفی نماید. بیمه مرکزی ایران موظف است حداکثر ظرف مدت یک ماه نظر خود را در مورد صلاحیت فرد معرفی شده اعلام کند. تا زمان انتصاب مدیر عامل مورد تأیید بیمه مرکزی ایران، انجام وظایف وی بر عهده رئیس هیأت مدیره یا قائممقام مدیر عامل مؤسسه بیمه خواهد بود. چنانچه مؤسسه بیمه ای به هر علت بیش از سه ماه فاقد مدیر عامل تأیید صلاحیت شده باشد رئیس کل بیمه مرکزی ایران موظف است در اجرای ماده ۴۱ قانون تأسیس بیمه مرکزی ایران و بیمه گری موضوع را همراه با پیشنهاد مشخص در شورایعالیبیمه مطرح کند.
به گزارش ایران و جهان ؛ یک مقام آگاه با اشاره به دستورالعمل بررسی صلاحیت حرفه ای کارکنان کلیدی موسسات بیمه اذعان دارد که گزینه های معرفی شده از سوی بیمه حافظ نتوانسته اند شرایط مد نظر این دستورالعمل را به دست آورند .
وی در ادامه سخنان خود اذعان دارد که هیات عامل بیمه مرکزی در اجرای تبصره بند ۶ ماده ۲ و ماده ۵ آیین نامه نحوه احراز صلاحیت حرفه ای کارکنان کلیدی و عملیاتی مؤسسات بیمه (آیین نامه شماره ۹۰ مصوب شورای عالی بیمه)، در جلسه مورخ ۱۲ مهر ماه سال جاری دستورالعمل زیر را مشتمل بر ۱۳ ماده و ۱۰ تبصره تصویب کرده است .
فصل اول
مدارک مورد نیاز برای بررسی صلاحیت حرفهای کارکنان کلیدی مؤسسات بیمه
ماده ۱- مؤسسه بیمه موظف است همزمان با معرفی فرد پیشنهادی جهت احراز صلاحیت حرفهای برای تصدی هر یک از سمتهای کارکنان کلیدی، اقلام اطلاعاتی مربوط را در سامانه احراز صلاحیت حرفهای کارکنان کلیدی که منبعد «سامانه» نامیده میشود تکمیل و به انضمام تصویر الکترونیکی مدارک زیر از طریق سنهاب به بیمه مرکزی ارسال نماید:
۱- عکس پرسنلی.
۲- تمامی صفحات شناسنامه و کارت ملی.
۳- مدارک تحصیلی کارشناسی و بالاتر.
۴- گواهی عدم سوء پیشینه کیفری.
۵- اقرارنامه و تعهدنامه فرد پیشنهادی مبنی بر رعایت ممنوعیت تصدی سایر مشاغل مصرح در آییننامه های مصوب شورایعالی بیمه و اصل ۱۴۱ قانون اساسی و قانون منع تصدی بیش از یک شغل.
۶- احکام مربوط به سمتهای شغلی و مستندات مربوط به تجربه حرفه ای مفید.
۷- مدارک مربوط به سوابق علمی و آموزشی.
۸- صورتجلسه مجمع عمومی یا هیئت مدیره (حسب مورد) با موضوع معرفی فرد پیشنهادی به عنوان عضو هیئتمدیره یا مدیرعامل.
۹- نامه سهامدار حقوقی عضو هیئتمدیره مؤسسه بیمه با موضوع معرفی نماینده در هیئتمدیره و تأیید کتبی قبولی سمت مذکور توسط فرد پیشنهادی.
۱۰- آخرین ساختار سازمانی مؤسسه بیمه مصوب هیئتمدیره.
ماده ۲- اداره کل پذیرش مؤسسات و دفاتر بیمه ای موظف است پس از رؤیت کلیه اقلام اطلاعاتی و مدارک موضوع ماده ۱ این مصوبه در سامانه، در صورت کامل بودن اطلاعات و مدارک مزبور، نسبت به استعلام از معاونت نظارت (برای کلیه کارکنان کلیدی) و دفتر حراست بیمه مرکزی (صرفاً برای مدیران ارشد) در مورد سوابق و عملکرد فرد پیشنهادی اقدام نماید.
تبصره ۱ – عدم وصول پاسخ استعلام های مذکور ظرف مدت ۱۰ روز کاری به منزله تأیید سوابق و عملکرد فرد پیشنهادی است.
تبصره ۲ – پاسخ منفی معاونت نظارت یا دفتر حراست مبنی بر عدم تأیید فرد پیشنهادی موجب توقف ادامه فرآیند احراز صلاحیت وی میگردد.
تبصره ۳ – معاونت نظارت موظف است معیارهای بررسی و اعلام نظر خود در مورد سوابق و عملکرد فرد پیشنهادی را ظرف مدت یک ماه تهیه و جهت تصویب به هیئت عامل پیشنهاد نماید.
تبصره ۴ – هرگونه نقص در اطلاعات و مدارک فرد پیشنهادی از طریق سامانه به مؤسسه بیمه اعلام خواهد شد.
ماده ۳- اداره کل پذیرش مؤسسات و دفاتر بیمه ای موظف است ظرف مدت ۱۰ روز کاری از تاریخ دریافت آخرین پاسخ مثبت استعلامهای موضوع ماده ۲ این مصوبه یا سپری شدن مهلت مقرر در آن، نسبت به تشکیل جلسه کمیته تأیید صلاحیت حرفه ای مربوط اقدام نماید.
ماده ۴- جلسات کمیته تأیید صلاحیت حرفه ای مدیران ارشد مؤسسات بیمه و کمیته تأیید صلاحیت حرفه ای مسئولین فنّی و مسئولین امور مالی یا کنترلی مؤسسات بیمه با حضور اکثریت اعضاء رسمیت مییابد.
فصل دوم ضوابط و معیارهای مصاحبه تخصصی بیمه مرکزی
ماده ۵- به منظور انجام مصاحبه تخصصی جهت احراز صلاحیت حرفه ای فرد پیشنهادی برای تصدی هر یک از سِمت های مدیران ارشد (اعضای هیئتمدیره، مدیرعامل، قائممقام مدیرعامل و معاون فنّی مدیرعامل مؤسسات بیمه)، کمیته ای با عنوان «کمیته تایید صلاحیت حرفه ای مدیران ارشد مؤسسات بیمه» با ترکیب زیر تشکیل میشود:
۱- معاون طرح و توسعه بیمه مرکزی ج.ا.ایران به عنوان رییس کمیته.
۲- معاون نظارت بیمه مرکزی ج.ا.ایران.
۳- معاون بیمه های اتکایی بیمه مرکزی ج.ا.ایران.
۴- معاون توسعه مدیریت و منابع بیمه مرکزی ج.ا.ایران.
تبصره ۱- مصاحبه تخصصی جهت احراز صلاحیت حرفه ای فرد پیشنهادی برای تصدی سِمت اعضای هیئتمدیره صرفاً توسط معاونین طرح و توسعه و نظارت انجام میشود.
تبصره ۲-مدیرکل پذیرش مؤسسات و دفاتر بیمه ای دبیر کمیته موضوع این ماده و بدون حق رأی می باشد.
ماده ۶- به منظور انجام مصاحبه تخصصی و تأیید صلاحیت حرفه ای فرد پیشنهادی جهت تصدی هر یک از سِمت های مسئولین فنّی یا مسئولین امور مالی یا کنترلی در مؤسسات بیمه، کمیته ای با عنوان «کمیته تایید صلاحیت حرفهای مسئولین فنّی و امور مالی یا کنترلی مؤسسات بیمه» با ترکیب زیر در بیمه مرکزی تشکیل می شود:
۱- یک نفر کارشناس صاحبنظر در زمینه مربوط از بیمه مرکزی به پیشنهاد معاون طرح و توسعه و تأیید رئیس کل بیمه مرکزی به عنوان مسئول کمیته.
۲- دو نفر کارشناس در زمینه مربوط از فهرست صاحبنظران صنعت بیمه مورد تأیید هیأت عامل بیمه مرکزی به انتخاب معاون طرح و توسعه.
تبصره ۱- معاونت طرح و توسعه موظف است فهرست کارشناسان و صاحبنظران در زمینههای تخصصی مختلف را با اخذ نظر از سندیکای بیمه گران ایران و سایر مراجع ذیربط تهیه و جهت تایید به هیأت عامل ارائه نماید. تغییرات این فهرست نیز با پیشنهاد معاونت مذکور به تأیید هیأت عامل خواهد رسید.
تبصره ۲- جلسات کمیته مذکور در بیمه مرکزی تشکیل و در هر یک از جلسات آن، یک نفر از اداره کل پذیرش مؤسسات و دفاتر بیمهای به عنوان دبیر کمیته و بدون حق رأی شرکت می نماید.
ماده ۷- در جلسات کمیته تأیید صلاحیت حرفهای مدیران ارشد مؤسسات بیمه و کمیته تأیید صلاحیت حرفهای مسئولین فنی و امور مالی یا کنترلی مؤسسات بیمه، از فرد پیشنهادی بر اساس محورهای مندرج در جداول زیر، مصاحبه تخصصی به عمل میآید:
محورهای مصاحبه تخصصی فرد پیشنهادی جهت تصدی سمت اعضای هیئتمدیره، مدیرعامل و قائممقام مدیرعامل :
محورهای مصاحبه تخصصی فرد پیشنهادی جهت تصدی سمت معاون فنّی، مسئولین فنی و مدیر ریسک شرکتی :
محورهای مصاحبه تخصصی فرد پیشنهادی جهت تصدی سمت مسئول امور مالی یا سرمایهگذاری:
ماده ۸- حداقل امتیاز قبولی فرد پیشنهادی در مصاحبه تخصصی ۶۰ امتیاز از مجموع امتیازهای تعیین شده در ماده ۷ این مصوبه است. حد نصاب قبولی براساس میانگین امتیازهایی است که هر یک از اعضای کمیتهها به وی تخصیص دادهاند، محاسبه خواهد شد.
تبصره- در صورتی که فرد پیشنهادی در مصاحبه تخصصی حداقل امتیاز مقرر در این ماده را کسب ننماید، معرفی مجدد وی برای همان سِمت منوط به گذشت حداقل یک سال از تاریخ برگزاری مصاحبه قبلی خواهد بود.
ماده ۹- چنانچه فرد پیشنهادی در مصاحبه تخصصی پذیرفته نشود، مؤسسه بیمه میتواند ظرف ۱۵ روز اعتراض خود را کتباً به بیمه مرکزی اعلام کند. بیمه مرکزی ظرف مدت ۳۰ روز به اعتراض رسیدگی و نتیجه را به مؤسسه بیمه اعلام مینماید.
تبصره – مرجع رسیدگی به اعتراضات موضوع این ماده در خصوص افراد معرفی شده از سوی مؤسسات بیمه جهت تصدی سمت مدیر ارشد، هیأت عامل بیمه مرکزی و در خصوص افراد معرفی شده از سوی مؤسسات بیمه جهت تصدی سمت مسئول فنّی یا مسئول امور مالی یا کنترلی، کمیته موضوع ماده ۶ این مصوبه با تغییر حداقل دو نفر از کارشناسان منتخب عضو کمیته میباشد.
ماده ۱۰- تأییدیه صلاحیت حرفه ای فرد پیشنهادی جهت تصدی سمت مدیران ارشد مؤسسه بیمه، به امضاء رئیس کل بیمه مرکزی ج.ا.ایران و تأییدیه صلاحیت حرفهای فرد پیشنهادی جهت تصدی سمت مسئولین فنّی و امور مالی یا کنترلی مؤسسات بیمه، به امضاء معاون طرح و توسعه صادر میشود.
فصل سوم – سایر مقررات
ماده ۱۱- اداره کل روابط عمومی و امور بینالملل موظف است در اجرای تبصره بند ۶ از ماده ۲ و ماده ۵ آییننامه نحوه احراز صلاحیت حرفهای کارکنان کلیدی و عملیاتی مؤسسات بیمه (آییننامه شماره۹۰) مدارک مورد نیاز برای بررسی صلاحیت حرفهای کارکنان کلیدی مؤسسات بیمه و ضوابط و معیارهای مصاحبه تخصصی بیمه مرکزی موضوع مواد ۱ و ۷ این مصوبه را در پایگاه اطلاع رسانی بیمه مرکزی ج.ا.ایران منتشر نماید.
ماده ۱۲- اداره کل پذیرش مؤسسات و دفاتر بیمه ای موظف است اسامی مدیران کلیدی تأیید صلاحیت شده هر یک از مؤسسات بیمه را در پایگاه اطلاعرسانی بیمه مرکزی ج.ا.ایران منتشر نماید.
ماده ۱۳- اعضای کمیته ها و کلیه کارکنان اداره کل پذیرش مؤسسات و دفاتر بیمه ای موظفند از افشای اطلاعاتی کـه به مناسبت حضور در جلسات مصاحبه تخصصی یا انجام وظایف شغلی در اختیار آنها قرار میگیرد، جز به حکم قانون خودداری نمایند، در غیر اینصورت مشمول مقررات مربوط خواهند بود.
با توجه به فرآیند آئین نامه ۹۰ که دارا بودن سوابق بیمه ای از ضروریات است این پرسش مطرح می شود که آیا این مصاحبه با رعایت این آئین نامه صورت می گیرد؟ در واقع کدام یک بر یکدیگر ارجحیت دارد آئین نامه بر دستورالعمل یا دستورالعمل بر آئین نامه ؟
نکته دیگر اینکه به نظر می رسد کسب امتیاز یکسان ۶۰ درصد برای کلیه اعضای هیات مدیره،مدیرعامل و قائم مقام وی با توجه به تفاوت مسئولیت در شرکت ها مناسب نیست و باید تکفیکی بین امتیاز مدیرعامل به عنوان فرد اول اجرایی شرکت با اعضای هیات مدیره موظف و غیر موظف و … قائل بود .البته این لایه بندی در سطوح دیگر مدیریتی مانند معاون فنی و مدیر فنی و … نیز ضروری به نظر می رسد.
و در نهایت اینکه به نظر می رسد که سوابق کاری و اجرایی در روند این دستورالعمل نقش چندانی بازی نمی کند و با اطلاعات اقتصادی و مدیریتی همراه با درج مقاله و … می توان امتیاز لازم را به دست آورد .
انتهای پیام