جانشین معاونت سرمایه انسانی رییسجمهور با اعلام جدیدترین تصمیمات برای استخدامهای دولتی، گفت: بر اساس برنامههای موجود، فرآیند و شیوه عزلونصبها در دولت بازنگری خواهد شد.
به گزارش پول پرس به نقل از ایرنا، محمود عسکریآزاد با اشاره به اینکه، کشور و اقتصاد باید وارد فضای رقابتی شوند، تصریح کرد: اکنون تمام واحدهای خدماتی انحصاری هستند و در فضای رقابتی نبوده و پیروزی و شکست ندارند که موجب میشود، انگیزهای برای خدمت خوب وجود نداشته باشد. وی تاکید کرد: با بخشنامه و آییننامه، کار انجام نمیشود، باید شیوه بهگونهای باشد که واحد مربوطه در صورتی که کار خوب ارایه کرد رشد یا نزول کند و با انجام کار قابلقبول و مورد رضایت بتواند بهکار خود ادامه دهد.
مشکل اشتغال با استخدام «مهرآفرین» حل نمیشد
جانشین معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییسجمهور درخصوص استخدامهای مهرآفرین اظهار کرد: دولت گذشته تفکری داشته که مشکل بخش اعظم اشتغال مردم را از طریق استخدام در دولت حل کند و حتی نارساییهایی روابط کار را که شامل کارگر و کارفرما در بخش خصوصی میشود را خودش حل کند و بهجای اینکه روابط درست شود، این افراد را در استخدام دولت کند و اینکه اگر در جامعه بیکاری وجود دارد از طریق دولت حل شود. وی تاکید کرد: اینکه کارها دوشیفت شود و نیز تجربه دورکاری که نصف روز در اختیار باشد و بقیه را در منزل کار کند و بهنوعی کارمند دولت باشد از دیگر کارهای دولت بود.
برای افراد، پست سازمانی تعریف میشد
به گفته این مقام مسوول، یک نگاه این بود که تا حدی که پست سازمانی وجود دارد، استخدام شود و اگر نبود براساس مجوزها خود دستگاهها، پست ایجاد کنند و حتی ضرورت نیاز به استخدام را دستگاهها تشخیص دهند و این مباحث عین مطالبی بود که در مصوبات مهرآفرین آمده است.
نامهنگاری برای استخدام افراد خارج از ضابطه
عسکریآزاد استخدامهای دولت گذشته را برخلاف رویه ضوابط استخدامی دانست و با اشاره به اینکه، برخی دستگاهها برای استخدامهای خود به معاونت سرمایه انسانی زنگ میزنند تا بتوانند افراد گزینشی خود را استخدام کنند تصریح کرد: در این راستا نامههایی ارایه میشد که در آن گفته شده آقای فلانی بر اساس آزمون عمومی یکنفره استخدام شود و در برخی موارد حتی بهجای برگزاری آزمون عمومی مواد دروس عمومی برگزار میشد. به گفته جانشین معاونت سرمایه انسانی و توسعه مدیریت رییسجمهور، سهمیههای استخدامی برای افراد با رابطه و رانت ایجاد شده بود و مسوولان دولت گذشته بهدنبال استخدام این افراد با نامه بودند. وی تاکید کرد: اسناد استخدام بیضابطه افراد در حال حاضر موجود است و این موارد بخشی از همه این موضوع است.
دولت نیاز به استخدام در مباحث غیرحاکمیتی ندارد
عسکریآزاد درخصوص نیاز دستگاههای اجرایی به استخدام و اینکه گفته میشود وزارت آموزشوپرورش نیروی مازاد دارد گفت: اگر بخواهیم قانون مدیریت خدمات کشوری را مبنای تقاضای استخدام قرار دهیم و در راستای چابکسازی دولت باشد اکنون در مباحث غیرحاکمیتی به هیچ استخدامی نیاز نداریم و همه دستگاهها اکنون متورم از نیرو هستند و باید به سمت واگذاری امور و کوچکسازی برویم.
بیش از استاندارد جهانی کارمند داریم
عسکریآزاد درخصوص اینکه، سیستم دولتی کشور حتی با ورود نخبگان به آن از کارآیی لازم و ارایه طرحهایی بر اساس نبوغ و خلاقیت به دور است عنوان کرد: در یک سیستم اگر از کارمند، مدیر کل و معاون نخبه و خلاق نباشند کارآیی لازم را نخواهد داشت و یکی از اشکالات جدی همین موضوع است که با ورود یک متخصص، کارآیی لازم از وی گرفته شده و نمیتواند کارآمد عمل کند. وی یادآور شد: اینکه هرکسی در هر پستی بخواهد استخدام شود در هیچجای دنیا مرسوم نیست و نیاز به مسیر دارد و در برنامهای که تدوین شده موضوع استراتژیک مهم پیشبینی شده تا سلسلهمراتب طی شود و یک فرد بتواند مدیریت مجموعه را برعهده بگیرد.
نیروی شرکتی استخدام دولت نخواهد شد
جانشین معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییسجمهور درخصوص استخدام نیروهای شرکتی در دولت یازدهم گفت: این استخدامها در دولت گذشته لغو شد و این مصوبه مغایر با قانون بود و حداکثر ۱۰درصد پستهای سازمانی را میتواند یک دستگاه، نیروی قراردادی بگیرد. این مقام مسوول افزود: استخدام باید بر اساس برگزاری آزمون و نیز مجوز باشد که به علت مغایرت قانونی از سوی رییس مجلس لغو شد و افرادی که قبل از آن به استخدام در آمدند مشغول کارند اما نیروی جدیدی تبدیل وضعیت نخواهد شد.
انتهای پیام